Bu sitede bulunan yazılar memnuniyetsizliğiniz halınde olursa bizimle iletişime geçiniz ve o yazıyı biz siliriz. saygılarımızla

    sanayiye ait işlerde kaç yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır

    1 ziyaretçi

    sanayiye ait işlerde kaç yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır bilgi90'dan bulabilirsiniz

    Çocuk ve genç işçi çalıştıranlar dikkat!

    Çocuk ve genç işçi çalıştıranlar dikkat!

    Çalışma hayatında fiziksel anlamda zayıf ve güçsüz olan çocuk ve genç işçiler yasal koruma altına alınmış olup, bünyelerine uygun hafif işlerde çalıştırılabilirler. Ayrıca çocuk ve genç işçilerin fiziksel ve psikolojik gelişmelerini olumsuz etkileyecek işlerde çalışmaları yasaklanmıştır.

    İş Kanunu’na göre maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılacak işlerde 18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınların çalıştırılması ve sanayiye ait işlerde 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.

    İş mevzuatına göre 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişi çocuk işçi; 15 yaşını tamamlamış ve 18 yaşını tamamlamamış kişi ise genç işçi olarak sınıflandırılmaktadır. Esas olarak İş Kanunu'nun 71. maddesinde göre, 15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak, 14 yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış olan çocuklar; bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler.

    Örneğin, düşme ve yaralanma tehlikesi olabilecek şekilde çalışmayı gerektirecek olanlar hariç meyve, sebze, çiçek toplama işleri, kümes hayvanları besiciliğinde yardımcı işler, esnaf ve sanatkarların yanında satış işleri, büro hizmetlerine yardımcı işler, satış eşyalarına etiket yapıştırma ve elle paketleme işleri hafif işler olarak kabul edilmektedir.

    14 yaşını doldurmamış çocuklar ise bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde yazılı sözleşme yapmak ve her bir faaliyet için ayrı izin almak şartıyla çalıştırılabilmeleri mümkündür.

    Zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış ve örgün eğitime devam etmeyen çocukların çalışma saatleri günde 7 ve haftada 35 saatten; sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde çalışanların ise günde 5 ve haftada 30 saatten fazla olamaz. Bu süre, 15 yaşını tamamlamış çocuklar için günde sekiz ve haftada kırk saate kadar artırılabilmektedir.

    2 saatten fazla 4 saatten az süren işlerde 30 dakika, 4 saatten 7.5 saate kadar olan işlerde çalışma süresinin ortasında 1 saat olmak üzere ara dinlenmesi verilmelidir. Çocuk ve genç işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz ve bu süre yıllık ücretli iznin kesintisiz kullandırılması esastır. Çocuk ve genç işçilerin hafta tatili izinleri kesintisiz kırk saatten az olamaz ve günlük çalışma süreleri, yirmi dört saatlik zaman diliminde, kesintisiz on dört saat dinlenme süresi dikkate alınarak uygulanmak zorundadır.

    Her ne koşulda olursa olsun çocuk ve genç işçiler, çocuklara karşı işlenmiş suçlardan hüküm giyen veya yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymiş olan işveren veya işveren vekilleri yanında çalışamazlar.

    Çocuk ve genç işçi çalıştıran işverenler çocuk ve genç işçinin velisi veya vasisine, çocuk ve genç işçinin çalıştırılacağı iş, karşılaşabileceği riskler ve alınan önlemler hakkında bilgi vermekle yükümlüdür. Aynı zamanda okula devam eden çocuk ve genç işçiden çalıştırmaya başlamadan önce öğrenci olduğuna dair belge istemek ve iş sözleşmesini çocuk ve genç işçinin velisi veya vasisi ile yazılı yapmak zorundadır.

    Yazı kaynağı : www.dunya.com

    18 Yaş Altı Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılması Esasları

    18 Yaş Altı Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılması Esasları

    18 yaş altı işçi çalıştırmak isteyen işyerlerinin dikkat etmesi gereken bazı özel hususlar söz konusudur. 18 yaş altı işçilerin çalışma saatleri, çalıştırılabileceği işler, iş kanunundan doğan bazı hakları diğer sigortalı işçilerden farklı uygulamalara tabi tutulmaktadır.

    Temel eğitimini tamamlamış (ilköğretim) 14 yaşını bitirmiş 15 yaşını doldurmamış işçi çocuk işçi; 15 yaşını doldurmuş 18 yaşını tamamlamamış işçi ise genç işçi olarak anılır.

    Sağlık Kontrolleri

    Genç ve çocuk işçilerin işe alınmadan önce mutlaka işyeri hekimi, işçi sağlığı dispanserleri veya bunların bulunmadığı durumlarda sağlık ocağı veya belediye hekimlerine muayene ettirilerek çalışacağı işin niteliğine ve şartlarına göre o işte çalışmaya uygun olduğuna dair sağlık raporu alınması gerekmektedir. İşçi çalıştırılmaya devam edildiği sürece 18 yaşını doldurana dek her altı ayda bir yeniden sağlık kontrolünden geçmelidir.

    Çalışma Koşulları

    Yüz kızartıcı suçlardan veya çocuklara karşı işlenen suçlardan hüküm giymiş işverenlerin veya işveren vekillerinin 18 yaş altı işçi çalıştırmaları yasaklanmıştır.

    Genç ve çocuk işçiler ancak okuldaki başarılarına ve meslek seçimine veya mesleki eğitimine katılmasına engel olmayacak işlerde çalıştırılabilir. 16 yaşını doldurmamış genç işçilerin ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılması yasaktır.

    Ayrıca Ağır Ve Tehlikeli İşler Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Ekinde belirtilenler dışındaki işlerde genç işçilerin çalıştırılması yasaklanmıştır. Bahsedilen ekte çalıştırılabilecekleri işler şu şekilde sıralanmıştır:

    Çalışma Saatleri ve Tatiller

    Çocuk ve genç işçilerin çalışma saatleri, günde 14 saat kesintisiz dinlenme verilecek şekilde düzenlenmiştir.

    Çocuk ve genç işçilerin hafta tatilleri ise en az kesintisiz 40 saat olmalıdır. Bu sürelerin ücretleri de kendilerine ödenmelidir.

    İş Kanununda 18 yaş altı işçilerin yıllık izin hak edişleri 20 günden az olamaz ve kesintisiz kullandırılması esas alınır.

    Yazı kaynağı : iskanunu.com

    18 YAŞ ALTI ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMA ESASLARI

    18 Yaş altı işçilerin çalıştırılma saatleri diğer sigortalılardan farklı uygulamaya tabidir.

    Çocuk İşçi : Temel eğitimini tamamlamış, 14 yaşını bitirmiş 15 yaşını doldurmamış işçidir.

    Genç İşçi : 15 yaşını doldurmuş 18 yaşını yaşını tamamlamamış işçidir.

    Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları hakkında yönetmelik 4857 sayılı İş Kanunu’nun 71. Maddesinde düzenlenmiştir.

    ÇALIŞMA SÜRELERİ VE ARA DİNLENMELERİ

    24 saatlik zaman diliminde 14 saat dinlenme süresi dikkate alınarak uygulanır.

    Ara Dinlenme Süreleri :

    2-4 saat arası çalışmalarda 30 dakika ,

    4-7,5 saat arası çalışmalarda 1 saat              zorunlu olarak uygulanmalıdır.

    Hafta Tatili : 40 saatten az olamaz.

    Ulusal bayram ve genel tatilde çalıştırılamazlar.

    YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ

    Yıllık Ücretli İzin süreleri 20 günden az olamaz ve kesintisiz kullandırılması esas alınır.Ancak istek dahilinde yararına bir durum söz konusu ise izin bölünebilir.

    NOT : Yüz kızartıcı suç ve çocuklara karşı işlenen suçlardan hüküm giymiş işveren veya vekillerinin yanında 18 yaş altı işçi çalıştırılamaz.

    NOT : 16 yaşını doldurmamış genç işçiler ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz.

    ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER

    NOT : Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmanın cezası 2018 yılı için 1.853 TL dir. Ayrıca yine 18 yaşını doldurmamış işçileri yer altı ve su altı işlerde çalıştırmak ve gece çalıştırmanın cezası da 2018 için 1.853 TL dir.

    SAĞLIK KONTROLLERİ

    18 yaşını doldurmayanların o iş yerinde çalışmaya müsait olduğunu belirten sağlık raporu alıp özlük dosyalarına koyulması gerekir. Ayrıca 18 yaşını doldurana kadar 6 ayda bir sağlık kontrollerine girmeleri gerekmektedir.

    Yazımı bitirmeden önce elinizin altında bulunması açısından Resmi Gazete de belirtilmiş olan Çocuk ve Genç İşçilerin çalıştırılıp çalıştırılamayacağı işleri de eklemek istiyorum…

    İlgili Link: http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2004/04/20040406.htm#3

    Çocuk İşçilerin Çalıştırılabilecekleri Hafif İşler

    1. Düşme ve yaralanma tehlikesi olabilecek şekilde çalışmayı gerektirecek olanlar hariç meyve, sebze, çiçek toplama işleri,
    2. Kümes hayvanları besiciliğinde yardımcı işler ve ipek böcekçiliği işleri,
    3. Esnaf ve sanatkarların yanında satış işleri,
    4. Büro hizmetlerine yardımcı işler,
    5. Gazete, dergi ya da yazılı matbuatın dağıtımı ve satımı işleri (yük taşıma ve istifleme hariç),
    6. Fırın, pastane, manav, büfe ve içkisiz lokantalarda komi ve satış elemanı olarak yapılan işler,
    7. Satış eşyalarına etiket yapıştırma ve elle paketleme işleri,
    8. Kütüphane, fuar, panayır ve sergi yerlerinde yardımcı işler (yük taşıma ve istifleme hariç),
    9. Spor tesislerinde yardımcı işler,
    10. Çiçek satışı, düzenlenmesi işleri.

    Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler

    1. Meyve ve sebze konserveciliği, sirke, turşu, salça, reçel, marmelat, meyve ve sebze suları imalatı işleri,
    2. Meyve ve sebze kurutmacılığı ve işlenmesi işleri,
    3. Helva, bulama, ağda, pekmez imalatı işleri,
    4. Kasaplarda yardımcı işler,
    5. Çay işlemesi işleri,
    6. Çeşitli kuru yemişlerin hazırlanması işleri,
    7. Küçükbaş hayvan besiciliğinde yardımcı işler,
    8. Süpürge ve fırça imalatı işleri,
    9. Elle yapılan ağaç oymacılığı, kemik, boynuz, kehribar, lüle taşı, Erzurum taşı ve diğer maddelerden süs eşyası, düğme, tarak, resim, ayna, çerçeve, cam ve emsali eşya imalatı işleri,
    10. Toptan ve perakende satış mağaza ve dükkanlarında satış, etiketleme ve paketleme işleri,
    11. Büro işyerlerinde büro işleri ve yardımcı işler,
    12. İlaçlama ve gübreleme hariç çiçek yetiştirme işleri,
    13. İçkili yerler ve aşçılık hizmetleri hariç olmak üzere hizmet sektöründeki işler,
    14. Diğer giyim eşyası, baston ve şemsiye imalatı işleri,
    15. Yiyecek maddelerinin imalatı ve çeşitli muamelelere tabi tutulması işleri,
    16. Yorgancılık, çadır, çuval, yelken ve benzeri eşyaların imalatı ve dokuma yapmaksızın diğer hazır eşya imalatı işleri,
    17. Sandık, kutu, fıçı ve benzeri ambalaj malzemeleri, mantar, saz ve kamıştan sepet ve benzeri eşya imalatı işleri,
    18. Çanak, çömlek, çini, fayans, porselen ve seramik imaline ait işler (fırın işleri ve silis ve quarts tozu saçan işler hariç),
    19. El ilanı dağıtımı işleri,
    20. Cam, şişe, optik ve benzeri malzeme imalathanelerinde üretime ilişkin işler (fırın işleri ve silis ve quarts tozu saçan işler, ısıl işlem, renklendirme ve kimyasal işler hariç),
    21. Bitkisel ve hayvansal yağların üretimi ve bunlardan yapılan maddelerin imaline ilişkin işler (karbon sülfür gibi parlayıcı veya tahriş edici çözücülerle yapılan prine veya benzeri yağlı maddelerin ekstrasyon yoluyla yağ üretimi işlerinde ekstrasyon kademeleri hariç),
    22. Pamuk, keten, yün, ipek ve benzerleriyle bunların döküntülerinin hallaç, tarak ve kolalama tezgahlarından ve boyama ile ilgili işlemlerden bölme ile ayrılmış ve fenni iklim ve aspirasyon tesisatı olan iplikhane ve dokuma hazırlama işleri,
    23. Balıkhane işleri,
    24. Şeker fabrikalarında üretime hazırlamaya yardımcı işler,
    25. Araçsız olarak 10 kg’dan fazla yük kaldırılmasını gerektirmeyen torbalama, fıçılama, istifleme ve benzeri işler,
    26. Su bazlı tutkal, jelatin ve kola imali işleri,
    27. Sandal, kayık ve emsali küçük deniz araçlarının imalatı ve tamiratı işleri (boya ve vernik işleri hariç).

    Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılamayacakları İşler

    1. 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinde belirtilen gece dönemine rastlayan sürelerde yapılan işler,
    2. Maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılacak işler,
    3. Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliğinde 18 yaşını doldurmamış kişilerin çalışmasının yasaklandığı işler,
    4. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Yönetmeliği kapsamındaki işler,
    5. Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik kapsamında yer alan işler,
    6. Alkol, sigara ve bağımlılığa yol açan maddelerin üretimi ve toptan satış işleri,
    7. Parlayıcı, patlayıcı, zararlı ve tehlikeli maddelerin toptan ve perakende satış işleri ile bu gibi maddelerin imali, işlenmesi, depolanması işleri ve bu maddelere maruz kalma ihtimali bulunan her türlü işler,
    8. Gürültü ve/veya vibrasyonun yüksek olduğu ortamlarda yapılan işler,
    9. Aşırı sıcak ve soğuk ortamda çalışma gerektiren işler ile sağlığa zararlı ve meslek hastalığına yol açan maddeler ile yapılan işler,
    10. Radyoaktif maddelere ve zararlı ışınlara maruz kalınması ihtimali olan işler,
    11. Müteharrik makineler kullanılarak yapılan işler,
    12. Fazla dikkat isteyen ve aralıksız ayakta durmayı gerektiren işler,
    13. Parça başı ve prim sistemi ile ücret ödenen işler,
    14. Para taşıma ve tahsilat işleri,
    15. İş bitiminde evine veya ailesinin yanına dönmesine olanak sağlamayan işler (eğitim amaçlı işler hariç),
    16. Meslek eğitim programı gereği staj nedeni ile yapılan çalışmalar hariç, güzellik salonlarında yapılan yüz, vücut bakımı ve estetiği, epilasyon ve masaj işleri,
    17. Açık bir şekilde veya uzman hekim raporu ile fiziki ve psikolojik yeterliliklerinin üzerinde olan işler,
    18. Toksit, Kanserojen, nesil takip eden genler zararlı veya doğmamış çocuğa zararlı veya herhangi bir şekilde insan sağlığını etkileyen zararlı maddelerle ilgili işler,
    19. Eğitim, deney eksikliği güvenlik konusunda dikkat eksikliğine bağlı olarak gençlerin maruz kalabileceği kaçınılması veya fark edilmesi mümkün olmadığına inanılan iş kazası riski taşıyan işler.

    Saygılarımla,
    S.M.Mali Müşavir ESNA AYGÜN

    Yazı kaynağı : muhasebebilenler.com

    Yorumların yanıtı sitenin aşağı kısmında

    Ali : bilmiyorum, keşke arkadaşlar yorumlarda yanıt versinler.

    Yazının devamını okumak istermisiniz?
    Yorum yap