doğum izni 32.hafta bitince mi başlar
doğum izni 32.hafta bitince mi başlar bilgi90'dan bulabilirsiniz
Op.Dr. Banu Çiftçi
Beni neler bekliyor?
Hangi kuruma bağlı olursanız olun, bu hafta doğum iz- niniz başlıyor. Şu anki kanunlara göre doğum izni tek gebelik için doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır.
Doğum izninizi 32. haftada (32 hafta 0 gün) başlatmak zorundasınız.
İsterseniz bu izni kullanmayıp, bir kısmını doğum sonra- sına aktarabilirsiniz. 37. haftaya kadar çalışabilir ve kullanmadığınız 5 haftayı doğum sonuna aktarabilirsiniz. Ama her durumda 32. haftada doktorunuzdan “çalışmasında sakınca yoktur” şeklinde rapor almak ve kurumunuza vermek zorundasınız.
Bu haftalardan başlayarak uyku problemleriniz artabilir. Bunun altında endişeleriniz, psikolojik sıkıntılarınız ve nefes sıkıntıları olabilir.
Yazı kaynağı : drbanuciftci.com
Op.Dr. Emre UYSAL / Gebelik ve Doğum / HAMİLELİK DÖNEMİNDE ÖZLÜK HAKLARI
Sevgili anne adayları ve anneler;
Gerek doğum öncesi istirahat edip hazırlıklarınızı tamamlamanız, gerekse doğum sonrası bebeğinizle daha çok vakit geçirmek istemeniz en doğal hakkınız. Bu başlık altında hamilelik sırasında alabileceğiniz izinler, raporlar ve lohusa dönemindeki izin haklarınızı anlatıp, örneklerle güçlendirip daha anlaşılabilir olması için elimden geleni yaptım. Umarım faydalı olur.
Doğum Öncesi ve Doğum Sonrası İzinler
Devlet memurları ve işçilere 32. haftadan sonra sekiz ve doğum zamanı olarak belirlenen 40. haftadan sonra sekiz olmak üzere toplamda on altı hafta doğum izni verilir. Çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz,…) doğum öncesi izin 30. haftada başlatılarak 10 hafta olarak belirlenmiş olup, doğum sonrası izin yine sekiz haftadır.
Tabi ki dilerseniz doğum öncesi alacak olduğunuz iznin bir kısmını doğum sonrasına aktarabilirsiniz. O noktada da mevzuat şöyle demektedir: Sağlık durumu uygun olduğu taktirde çalışan, 32. haftada doktorun onayı ile doğumdan önceki 8 haftalık izninin 5 haftasını doğum sonrasına aktarabilir. Yani 37. haftaya kadar çalışıp, çalıştığı 5 haftayı doğum sonrası iznine ekleyerek bebeğini kucağına aldıktan sonra toplamda 13 hafta izinli sayılabilir. Buradaki anahtar kelime sağlık durumunun uygun olmasıdır. Mesela erken doğum riski varsa, ödemleri, tansiyon yüksekliği varsa, bebekte gelişme geriliği saptanmışsa, iş yerindeki çalışma koşulları ağırsa… Bu ve buna benzer durumlar varsa istirahate çekilmeniz daha uygun olacaktır. Bu doğum sonrasına aktarma planı yaptığınız süreç içerisinde, yıllık izin gibi kanuni izinler alırsanız, bu günler doğum sonrası izine ilave edilmiyor.
Bazen de rutinin dışında, farklı durumlar oluşabilir. Örneğin illaki bu 5 haftayı mı aktarmak zorundasınız? Tabi ki hayır, 32. haftada her şey yolundayken bir anda siz veya bebeğiniz için sıkıntılı bir durum oluşabilir, iş yerindeki rahat ortam bozulabilir veya artık keyfi olarak izne çıkmak isteyebilirsiniz. Böyle bir koşul oluştuğunda doktorunuza gidip doğum öncesi izne çıkmak istediğinizi belirtmeniz yeterli. Diyelim ki 32. haftada çalışabilir raporunu aldınız ama 37 yi bekleyemeden 35. Haftada izine çıkmak istediniz. Doktorunuzdan çalışamaz raporunu aldıktan sonra işe gitmenize gerek yok. Ekstradan çalıştığınız 3 haftayı da doğum sonrası izninize aktarmış oluyorsunuz.
Farklı bir senaryo; 32. haftada çalışmanızda mani olmadığına dair almanız gereken raporu almayı unuttunuz. Böyle bir durumda da hangi tarihte aklınıza gelip aldıysanız, o tarihten itibaren olan kısmı aktara biliyorsunuz. Örneğin 34. haftada iş yerindeki arkadaşınız böyle bir rapor alınıyor, aldın mı diye sordu ve hemen hastaneye gidip izin için başvurdunuz, 6 haftalık doğum öncesi izin alabiliyorsunuz veya doğum sonrasına aktarmak istediniz, 34-37 hafta arası olan 3 haftayı aktarabiliyorsunuz.
Bir başka kafa karıştıran durum da erken doğum durumunda nasıl bir yol izleneceğidir. Diyelim ki 32. Haftada 8 haftalık doğum izninizi aldınız ve beklenen doğum tarihinden önce doğum yaptınız. Böyle bir durumda da erken doğuma bağlı kullanamadığınız günler doğum sonrasına ilave edilir. Yine bir örnekle açıklayayım, 36 hafta 4 günlükken bizim yaramaz dayanamayıp gelmiş olsun. Minik misafirimizi 40. haftada beklediğimiz için, kullanamadığınız 3 hafta 3 günlük süreyi doğum sonrasına aktarabiliyoruz. Yani doğum sonrası 56 gün (8hf)+ 23 gün (3hf+3gün) olmak üzere toplamda 80 gün izinli olmuş oluyorsunuz. Eğer sezaryen doğum planlanmışsa yine sezaryen tarihinden, 40. haftaya kadar olan gün sayısı da doğum sonrasına izninize aktarılabiliyor. Yine 32. haftadan önce doğum yapan annelerimizde 8 hafta doğum öncesi, 8 hafta doğum sonrası olmak üzere 16 hafta izin kullanıyor. Açıkçası haklarınız güzel bir şekilde korunmuş oluyor.
Doğum Sonrası Süt İzni
Süt izni dediğimiz süre, bebeğinizin anne sütü gereksinimini karşılayabilmek için yasalarla güvence altına alınmış bir haktır. Bu süre, doğum sonrası analık izninin bittiği tarihten itibaren başlamakla birlikte memurlar ve işçiler için ufak farklılıklar gösterir.
Memurlar doğum izni bitimini takip eden ilk altı ayda günlük üç saat, ikinci altı aylık periyotta da günlük bir buçuk saat süt izni kullanabiliyor. Bu sürenin gün içindeki dağılımı ise annenin isteğine bağlı olarak şekillenebilir, ister hepsini tek seferde kullanıp işe geç gelir veya erken çıkar, isterse de sabah ve öğleden sonra olmak üzere ikiye böler.
İşçilerde ise bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Çocuk bir yaşını tamamladığında süt izni biter. Bu sürenin hangi saatler arasında olacağını ve kaça bölüneceğini yine işçinin kendisi belirler.
İş kanunu hükümlerinde süt izninin birleştirilemeyeceği yönünde net bir ifade olmasa da, süt izni günlük bir buçuk saattir şeklinde belirtildiği için genel olarak birleştirilememektedir. Ama bazı iş yerlerinde birleştirme yönünde uygulamalar yapılabilmektedir.
Özlük haklarınızın korunması açısından dikkatinizi çekmek istediğim birkaç nokta daha var;
• Emziren anneler doğumu izleyen ilk altı ayda gece çalıştırılamazlar.
• Günde 7,5 saatten fazla çalıştırılmaları yasaktır.
• Süt izni çalışma süresine dahildir. Mesela memurlar için mesai süresi 7,5 – 3: 4,5
İşçiler için 7,5-1,5: 5 saattir.
• 100 ve daha fazla kadın işçi çalıştıran iş yerlerinde, annelerin bebeklerini rahat emzirebilmeleri için emzirme odası olmalıdır.
Aylıksız İzin
Doğum izniniz bitti ve yavrunuzdan ayrılmak istemiyorsunuz veya onu güvenle emanet edebileceğiniz bir yardımcı bulamadınız. Kanunlar yine sizin yanınızda. Eğer devlet memuruysanız, doğum izninin bitiminden itibaren vereceğiniz dilekçe ile 24 aya kadar ücretsiz izne ayrılabilirsiniz. Diğer bir seçenek olarak ta eşiniz izine ayrılabilir. Fakat böyle bir durumda aylıksız izin başlangıç tarihi olarak doğum tarihi dikkate alınır.
İşçilerde ise yine biraz kısıtlama mevcuttur. İşçi annelerimiz doğum sonrası ücretsiz izini sadece 6 ay kullanabilirler. Bu süre bitiminde işe başlamaları gerekmektedir.
Yarım veya Kısmi Çalışma
Şimdiye kadar memur annelerimizin izin konusunda biraz daha şanslı olduğunu fark etmeyen kalmamıştır. Şimdi işçi annelerimizin içini rahatlatacak bazı haklarından bahsetmek istiyorum.
Doğum izninin bitiminden itibaren çocuğun bakımı veya yetiştirilmesi amacıyla kadın işçiye isteği halinde birinci doğumda 60, ikinci doğumda 90, üçüncü doğumda 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. İkiz veya üçüz gibi çoğul doğum öyküsü varsa bu sürelere otuzar gün ilave edilir. Fakat böyle bir talepte bulunulduğunda süt izninin ortadan kalktığı bilinmelidir. Eğer bir yaşını doldurmadan tekrar tam zamanlı çalışmaya geçilirse kalan sürede süt izni tekrar kullanılabilir.
Doğum izni bitti, ücretsiz izin bitti, yarım çalışma bitti ama hala çocuğunuza bakabilecek biri yok veya imkanınız yok. Bu noktada da son çare kısmi zamanlı çalışma yöntemi. Çocuğunuzun ilköğretim çağının başladığı tarihe kadar anne ya da baba işçi kısmi zamanlı çalışma talebinde bulunabiliyor. Ama eşlerden biri zaten çalışmıyorsa böyle bir istekte bulunamıyorsunuz. Diyelim ki çocuğunuz 4 yaşına geldi ve size yardım edebilecek birini buldunuz, bir defaya mahsus olmak üzere, 1 ay öncesinden işvereninize durumu yazlılı olarak bildirerek tam zamanlı çalışmaya geçebiliyorsunuz.
Yeni doğmuş veya doğacak bebeklerinizle, annelik duygusunu sonuna kadar yasayabileceğiniz geniş zamanlarınızın olması dileğimle.
Kadın Hastalıkları ve Doğum Uzmanı
Op. Dr. EMRE UYSAL
Yazı kaynağı : www.dremreuysal.com
32. hafta dolmadan da analık iznine ayrılmak mümkün | Ekmek ve Gül
Doğum izni ile ilgili size danışmak istediğim bir konu var. İlk gebeliğimde 37. haftaya kadar çalışıp 37. hafta itibarıyla izne çıktım ve 2019 eylül ayında ilk doğumumu yaptım. 16 haftalık analık iznim Aralık ayında bitti ve sonrasında yaklaşık 3 buçuk ay kadar ücretsiz izin kullandım. 1 Nisan 2020 itibariyle işbaşı yaptım ve o tarihten bu yana aralıksız çalışıyorum. Şu an ikinci bebeğimi bekliyorum. 19 haftalık gebeyim. Çalışma şartlarım nedeniyle 32. haftaya kadar çalışamayacağımı düşünüyorum. Doktoruma başvurmam ve onun da uygun bulması halinde 32. haftadan önce analık iznim başlayabilir mi? 32 hafta öncesi istirahatimin uygun görülmesi için devlet hastanesinden mi rapor alınmalı yoksa özel hastanedeki doktorum da bu raporu verebilir mi?
Öncelikle okurumuza rahat, sağlıklı ve mutlu bir hamilelik süreci dileyelim ve okurumuzu şimdiden tebrik edelim.
İş Yasası’nın 74. maddesine göre -genel kural olarak- analık istirahati (izni) doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8, toplamda 16 haftadır. Ancak yine aynı maddeye göre bu süreler “İşçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir”.
Yani okurumuzun doktoru, okurumuzun sağlık durumu ve yaptığı işi göz önünde bulundurarak gerekli gördüğü takdirde okurumuzun 32. haftadan önce de analık istirahatine ayrılabilmesi için rapor verebilir.
Bir başka deyişle doktor annenin ya da bebeğin sağlığı bakımından tıbbi gereklilik görmesi halinde analık istirahatini hem doğumdan önce hem doğumdan sonra uzatabilir.
Öte yandan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 39. maddesine göre, özel hastanelerden alınan raporlar geçerlidir. 2014 yılında yönetmelikte yapılan değişiklikle özel hastanenin SGK ile anlaşmalı olması şartı da kaldırılmıştır. Yani SGK ile anlaşması olsun ya da olmasın, özel hastane raporları geçerlidir. Aranan koşul, raporu veren hekimin Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilmiş olmasıdır. Detaylar için: Analık istirahati hekim raporu ile uzatılabilir
Dolayısıyla okurumuzun gebelik takibi özel hastanede yürütülüyorsa, okurumuzun özel hastanedeki doktoru da okurumuzun daha erken analık istirahatine ayrılmasına karar verebilir ve rapor düzenleyebilir.
Altını çizerek belirtelim ki yasada analık istirahatinin ne kadar uzatılabileceğine ilişkin bir sınırlama yoktur. Esas olan doktorun takdiridir. Analık istirahati için verilen raporlarda 20 günü aşan raporlar için aranan heyet raporu koşulu yoktur. Yani tek hekim raporu ile analık istirahati uzatılabilir.
Yazı kaynağı : ekmekvegul.net
Yorumların yanıtı sitenin aşağı kısmında
Ali : bilmiyorum, keşke arkadaşlar yorumlarda yanıt versinler.